Heel wat Belgische werkgevers bedienen zich van een individuele pensioentoezegging om hun werknemers-kaderleden op een vriendelijke manier aan te zetten hun job vóór pensionering of brugpensionering op te geven. Een werknemer die 58 jaar is, krijgt bijvoorbeeld de toezegging dat hij vanaf 60 jaar een eenmalig, stevig pensioenkapitaal krijgt, als hij beslist onmiddellijk het bedrijf te verlaten. De individuele pensioenregeling wordt dus eigenlijk als een verkapte ontslagregeling gebruikt. De nieuwe wet-Vandenbroucke maakt die gouden parachute onmogelijk. Een werkgever mag in de 36 maanden vóór de pensionering of brugpensionering geen individuele pensioentoezegging meer doen, zoniet krijgt hij een boete die 35% bedraagt van het toegezegde pensioenkapitaal.