Wie bezorgt opeisingsbevelen bij ziekenhuisstaking?

ArbeidsrechtVakbonden
De bewuste rondzendbrief werd verstuurd naar aanleiding van de ziekenhuisstakingen in 2005 over loononderhandelingen. In veel ziekenhuizen kwam toen geen formeel akkoord tot stand tussen de lokale ziekenhuisdirectie en de lokale vakbonden over de minimale dienstverlening tijdens die staking en welke personeelsleden daarvoor op post moesten blijven.
Als gevolg daarvan moesten de directies lange lijsten met personeelsleden geven aan de provinciegouverneurs, die dan individuele opeisingsbevelen moesten uitschrijven en laten ronddelen door de politie.
Enkele jaren eerder was dat ook al eens gebeurd in de gehandicaptensector, waar vakbondsmilitanten bewust een spelletje ‘overheid jennen’ speelden door dan systematisch niet thuis te zijn, zodat de politie vaak moest terugkeren. Toenmalig minister van Arbeid, Peter Vanvelthoven (SP.A) vaardigde een regeling uit die het werk voor de gouverneurs en politie verminderde: ze konden de opeisingsbevelen collectief overhandigen aan de ziekenhuisdirecties die ze dan verder moesten verdelen. Die weigerden echter: de ‘openbare macht’ mag haar rol niet zomaar overdragen op burgers die dan verantwoordelijk zijn als er iets misloopt.
De ziekenhuisdirecties kregen gelijk van de Raad van State, niet omwille van hun inhoudelijke argumenten, maar omdat minister Vanvelthoven verordenende bepalingen in een rondzendbrief had neergeschreven terwijl dat een Koninklijk Besluit had moeten zijn.
Volgens Zorgnet Vlaanderen zou de veiligheid van de patiënten nu opnieuw gegarandeerd zijn, maar of dat inderdaad zo is valt af te wachten. Er is mét opeisingsbevelen van de gouverneurs ook geen wettelijke garantie: niemand is verplicht thuis te zijn en er zijn geen sancties voor wie een opeisingsbevel negeert. Of ziekenhuizen tijdens stakingen afdoende functioneren, hangt ook nu af van de goodwill van de lokale vakbonden en directies. Meestal vinden ze in de praktijk overeenstemming, vooral omdat er genoeg werkwilligen zijn. Over een wettelijke regeling onderhandelen werkgevers en vakbonden overigens al sinds 1951.

Bron: De Standaard

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!