Ruim een derde van de Belgische bedienden plant om de huidige job te verlaten. 14,7 procent zelfs op korte termijn. De belangrijkste redenen? Het salaris, de beperkte groeimogelijkheden en de jobinhoud.
Maar liefst 37,6 procent van de Belgische bedienden heeft plannen om de job te verlaten, zo blijkt uit onderzoek door Bright Plus. Voor 14,7 procent blijkt dit zelfs het geval op korte termijn.
Het salarispakket is in 34,5 procent van de gevallen de oorzaak om uit te kijken naar een nieuwe uitdaging. Op plaats twee en drie staan beperkte groeimogelijkheden (33,6 procent) en de jobinhoud (30,8 procent).
De studie brengt aan het licht dat de invloed van het salaris meer doorweegt bij de vertrekintentie bij mannen (42,8 procent) dan bij vrouwen (26,2 procent). Daarnaast liggen intenties om de organisatie op korte termijn te verlaten hoger als bedienden niet mogen thuiswerken (19,7 procent tegenover 12,8 procent). Op lange termijn is er daar geen verschil.
Loonontevredenheid doet bedienden vertrekken
Uit de tweejaarlijkse salariswijzer van Bright Plus blijkt dat de onderzochte bedienden die voltijds werken gemiddeld 3.379 euro bruto verdienen met 3.200 als mediaan. Een talenknobbel hebben brengt hierbij duidelijk op: vier of meer talen spreken, levert meer dan 400 euro bruto extra op per maand.
De onderzochte bedienden geven hun salaris gemiddeld een 7,1 op 10. Die score beïnvloedt sterk de intentie om al dan niet te willen veranderen van job. Zo zegt 53 procent van de bedienden met een lage salaristevredenheid (max 6 op 10) het komende jaar te willen veranderen van job.
De algemene tevredenheid stijgt tot 7,4 op 10 bij zij die recent een opslag kregen. Echter, meer dan de helft van de respondenten heeft de voorbije twee jaar geen loonsverhoging ontvangen. De indexering wordt hierbij door medewerkers niet als een loonsverhoging beschouwd.
Linda Cappelle, CEO van Bright Plus: “Werkgevers moeten in tijden van de war for talent er uiteraard voor zorgen dat het brutoloon aan de basisverwachtingen voldoet, maar voor een goede samenwerking op lange termijn zijn vooral de niet-financiële voordelen doorslaggevend. Zo zijn investeringen in persoonlijke ontwikkeling en groeiopportuniteiten belangrijker in het streven naar een succesvolle en duurzame tewerkstelling.”
Zelf meebeslissen over het loonpakket
Ongeveer een kwart (26 procent) van de Belgische bedienden geeft aan zelf inspraak te hebben in het loonpakket. 8 procent kan dit zelfs helemaal zelf samenstellen, de overige 18 procent doet dit gedeeltelijk. Opvallend is dat dit percentage hoger ligt bij mannen (34 procent) dan bij vrouwen (23 procent).
De extralegale voordelen die het vaakst voorkomen in het salarispakket zijn de maaltijdcheques (76 procent) en de hospitalisatieverzekering (62 procent). Nieuw op drie is de mogelijkheid tot thuiswerken die steeg tot 55 procent, ten opzichte van 27 procent in 2021. Daarnaast steeg het aandeel van de thuiswerkvergoeding de laatste twee jaar van 23 procent tot 32 procent en beschikt 5 procent van de onderzochte bedienden over een mobiliteitsbudget, ten opzichte van 1 procent in 2021.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Terug van weggeweest: de proefperiode
- Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
- Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
