“Als het de overheid menens is om langdurig absenteïsme aan te pakken, is het belangrijk bedrijven te ondersteunen bij het verbeteren van de kwaliteit van hun leiderschap,” zegt Hermina Van Coillie, HR Research Expert bij Securex.
Dit zijn de opvallendste bevindingen uit het onderzoek.
- Liefst 1 op 5 (22 procent) van zij die enkel werken omdat het moet, is minstens 21 dagen afwezig door ziekte of privé-ongeval. Bij zij die die werken omdat ze het willen, is dat slechts 1 op 10.
- Werknemers die werken omdat het moet, zullen zich heel wat vaker ziek melden zonder dat ze echt ziek zijn (17 procent tegenover 10 procent).
- Werknemers die werken omdat het moet, lopen veel meer risico op een burn-out (49 procent) dan zij die werken omdat ze het willen (7 procent).
- Wie werkt omdat hij wil (uit goesting) is bereid om vier jaar langer te werken dan wie werkt omdat het moet.
- De leidinggevende speelt een sleutelrol in het verhogen van autonome motivatie en in de strijd tegen absenteïsme en burn-out.
Het volledige verslag van het onderzoek is te vinden op https://press.securex.be/wie-werkt-omdat-het-moet-is-dubbel-zo-vaak-afwezig
