Holebi’s rapporteren bovendien een lagere werktevredenheid, meer werkbelasting en een lagere verbondenheid met hun collega’s. Diversiteit en inclusie moeten wel belangrijke aandachtspunten zijn voor hedendaagse HR-managers, want werknemers presteren beter als ze zichzelf kunnen zijn.
Holebivriendelijkste bedrijven
In 2007 peilde de Belgian Business Association aan de hand van een vragenlijst naar de mate waarin bedrijven een actief holebibeleid voeren. Zo’n 40 bedrijven vulden toen de lijst in. Capsugel (Vlaanderen), IBM (Brussel) en Westing House Electric Belgium (Wallonië) vielen in de prijzen.
Het evenement wordt in 2009 georganiseerd door de Belgian Business Association (BBA), in samenwerking met de Holebifederatie, IBM Eagle en ING.
Enquête
De enquête peilt naar de bedrijfscultuur. Ze bevraagt onder meer of het bedrijf een diversiteitsbeleid heeft en hierin holebi’s en transgenders opneemt. De vragenlijst gaat ook na hoe het bedrijf omgaat met verlofregelingen, bijvoorbeeld in verband met ouderschap en met de erkenning van holebirelaties.
Er wordt geen informatie gevraagd over de werknemers zelf – dit behoort tot de persoonlijke levenssfeer. De initiatiefnemers gaan na hoe het bedrijf zelf omgaat met diversiteit en meer specifiek hoe het staat tegenover holebi’s en transgenderpersonen.
Alle bedrijven in België worden uitgenodigd om deel te nemen aan de enquête die online of op papier kan worden ingevuld. Op basis daarvan wordt een shortlist van de Belgische holebi- en transgendervriendelijke werkgevers opgesteld voor de tweede Rainbow Award.
Tot 15 september
Je kan de enquête indienen tot 15 september 2009. Dat kan ofwel online (http://www.rainbowaward.com) of door het ingevulde document terug te sturen naar GLBT Equality Survey 2009, t.a.v. Holebifederatie, Kammerstraat 22, 9000 Gent. Op dat adres krijgt u ook alle verdere info.
