Wilfried Massenhove HR-manager Resourcing bij ING België

Wilfried Massenhove studeerde in 1987 af als licentiaat Psycho/Orthopedagogie (KU Leuven). In 2011 behaalde hij een Six Sigma Black Belt aan de ING Business School Amsterdam.

In 2001 startte Massenhove zijn carrière binnen ING als regionaal commercieel directeur bij ING Insurance. In 2004 groeide hij er door tot manager Contractmanagement Wholesale. Nadien was hij manager Operations Payments bij ING Belgium.

Sinds juni 2011 is Wilfried Massenhove HR-manager Resourcing bij ING België. Als senior manager Resourcing is hij verantwoordelijk voor rekrutering en carrièremanagement. Zijn belangrijkste opdracht is ING te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.

“De uitdaging die ik in de job zoek is om, met mijn eerdere ervaringen als commercieel directeur en als manager van grote operationele afdelingen, binnen een HR-activiteit de strategie van ING te ondersteunen in termen van klantoriëntatie, operationele efficiëntie en als topwerkgever”, aldus Massenhove.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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