Wim Teunen (43) zal als HR-manager de groei van de onderneming op HR-niveau ondersteunen in alle domeinen waarin ze actief is en met name in nieuwe diensten voor nichemarkten. Tegelijk moet hij erover helpen waken dat Xylos tijdens dit groeiproces zijn eigenheid behoudt. “De belangrijkste uitdaging waar onze sector vandaag voor staat, is rekrutering. Maar ook de behoefte aan een professioneel retentiebeleid is de voorbije jaren sterk toegenomen”, zegt Teunen. “Eén van mijn prioriteiten als HR-verantwoordelijke is daarom het versterken van de personeelstevredenheid. Omdat talent- of competentiebeheer voor mij de sleutel vormt tot een succesvol retentiebeleid, gaan we ook daarin extra investeren. Mijn uiteindelijke doel is via HR impact te hebben op het succes van de business.”
Teunen werkte tot begin dit jaar voor SkillTeam, een IBM-dochter en systeemintegrator die net als Xylos ICT-diensten levert aan middelgrote en grote bedrijven. Daar deed hij onder meer ervaring op met projectbeheer, verkoop en business development, maar ook met people management. Teunen was er sinds 1996 in dienst en oefende er verschillende managementfuncties uit. Voorheen was hij twee jaar systeemingenieur bij SDP en drie jaar EDP-manager bij Pharaon. Hij startte zijn carrière in 1989 als analist-programmeur bij Data Consult. Teunen studeerde af als master in de Wetenschappen aan de Universiteit Antwerpen, waar hij na zijn studies ook een tijdje als onderzoeker op het Departement Biologie werkte. Vorig jaar behaalde hij een MBA van de Vlerick Leuven Gent Management School.
