Met een doctoraat scheikunde onder de arm startte Wim Van Roy halfweg de jaren negentig zijn loopbaan bij Shell. In 1999 zette hij de stap naar Etex (toen nog Eternit) waar hij quality manager werd. Het is bij deze expert in bouwmaterialen dat Van Roy via innovatie richting L&D evolueerde, met uiteindelijk de rol van Corporate Learning & Development Manager en Group HRIS Manager (HR BPO).
Na twintig jaar zette Wim Van Roy de stap naar La Lorraine Bakery Group. Daar werd hij Group Performance & Talent Development Manager, wat onder meer inhield dat hij verantwoordelijk was voor de in house academy. Bij PSA Antwerp, wereldspeler in containerafhandeling, krijgt hij nu een gelijkaardige functie.
