Witte sector verwerpt cao-voorstel Vlaamse regering

ArbeidsomstandighedenLoonLoonkostenOverlegorganenVakbonden
Werkgevers en vakbonden ‘waarderen de inspanningen’ van de regering. Die zijn absoluut niet min, erkennen ze. Maar die inspanningen dienen vooral om het uitbreidingsbeleid te financieren dat de regering al eerder beloofd heeft: in de gehandicaptensector, in de kinderopvang, in de bijzondere jeugdzorg enzovoort.

Amper 29 miljoen euro heeft de regering voor de specifieke eisen die vakbonden en werkgevers stellen voor vorming, informatica, innovatie, uitbreiding van het personeel om de werkdruk te verlagen en maatregelen om ‘arbeid en gezin beter te verzoenen’. Dat vinden ze echt te weinig, zeker als het om een cao gaat voor vijf jaar.

Er moet daarvoor meer geld op de tafel komen en dat extra geld mag niet weggehaald worden van de budgetten voor het uitbreidingsbeleid, zo waarschuwen ze. Dus moet het van andere sectoren komen.

De delegatie waarmee vakbonden en werkgevers spraken tot nu bestond uit de ministers Jo Vandeurzen (Welzijn), Freya Van den Bossche (Sociale economie) en Philippe Muyters (Begroting).

Bron: De Standaard

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!