WK-gekte slaat ook op Nederlandse werkvloer toe

Dat blijkt uit onderzoek van Wetten van de Werkvloer, een onderdeel van jobsite NationaleVacaturebank naar de WK-gekte op de werkvloer. Nu ook Nederland de kwartfinales bereikte, geraakt ook het Nederlandse werkvloer in de ban van het WK.

Op de vraag hoeveel tijd per dag werknemers het over het WK hebben, antwoord 58% dit maximaal een kwartier te doen. 10% kan er bijna niet meer over ophouden, zij spenderen meer dan een uur per dag met praten over het WK.

Nederlandse bedrijven zijn inmiddels knal oranje gekleurd. Bij een op de vijf werkplekken kan het zelfs niet gek genoeg en worden alle oranje spullen en versieringen uit de kast getrokken. Niet alleen de werkvloer wordt versierd, zelfs de kleding wordt op het WK afgestemd. Op de vraag of men oranje mag dragen naar het werk, geeft 27% aan dat iedereen uitgedost naar het werk komt. 42% draagt alleen oranje accessoires.

Toch is het niet overal een oranje-feest. Een op de vijf heeft niets met het WK en vindt de oranje versiersels maar overdreven. Ook wordt het bij sommige bedrijven verboden de werkvloer te versieren (14%) of vindt men het ongepast om in oranje kleding te werken (15%).

www.wettenvandewerkvloer.be

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!