WK-koorts doet kort verzuim stijgen

De rondvraag werd georganiseerd door verzekeringsbedrijf Canada Life Group Insurance. 8% van de Britse werknemers overweegt zich minstens een dag ziek te melden tijdens het WK voetbal, ook al zijn ze niet echt ziek. Meer dan een derde (35%) vermoedt twee tot drie dagen ‘ziek’ te zullen zijn, 7% overweegt zich zelfs vier tot vijf dagen ziek te melden. Enkele echte voetbalfans (4%) overweegt zelfs zich meer dan zeven werkdagen onterecht ziek te melden.

Vooral het tijdsverschil met Brazilië, waardoor in het Verenigd Koninkrijk sommige voetbalwedstrijden pas om 11u ’s avonds starten, beïnvloedt de intentie om zich de dag van de wedstrijd of de dag nadien ziek te melden (53% van de mannen en 41% van de vrouwelijke voetbalfans).

Het gebruik van alcohol tijdens het volgen van de wedstrijden doet eveneens de kans stijgen dat werknemers zich de dag nadien onterecht ziek melden. 40% (47% van mannen en 34% van de vrouwen) zegt dat de kans dan groot is dat ze ’s anderendaags ‘ziek’ zijn.

41% laat zich dan weer beïnvloeden door vrienden of collega’s die tijdens het WK niet gaan werken, omdat ze vakantie nemen of omdat ze zich ook onterecht ziek melden.

En als Engeland de halve finale of zelfs de finale haalt, slaat de WK-koorts pas echt toe. 60% overweegt dan om zich de dag nadien ziek te melden.

Bron: HR Review

Directeur Centrale Dienstverlening

Groep Dilbeek

Account Manager

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!