Wolters Kluwer België schrapt 146 banen

Herstructurering
De directie maakte het herstructureringsplan gisteren bekend op de ondernemingsraad van het bedrijf. Met de aankondiging van de intentie om 146 jobs te schrappen werd de eerste stap gezet in de procedure van collectief ontslag, zoals voorgeschreven door de wet-Renault. De gesprekken met de vakbonden gaan volgende week van start. De sanering bij WKB is het gevolg van de verslechterde conjunctuur. Zegt directeur operations Lak Louage: “Het operationeel resultaat gaat al drie jaar in dalende lijn. WKB is nog niet verlieslatend, maar deze ingreep is nodig om het niet te worden. Veel van onze professionele klanten besparen door de economische malaise op het vergaren van hun informatie. Ze vinden vaak hun gading op gratis wegsites van de overheid en van belangengroeperingen. Omdat er op de uitgeversmarkt weinig groei te verwachten is, moeten we de tering naar de nering zetten en kosten besparen.” Precieze cijfers over de Belgische afdeling geeft het in Amsterdam beursgenoteerde Wolters Kluwer niet prijs. Tegen juni 2005 worden 146 voltijdse banen geschrapt op een totaal van 950. “De verschillende bedrijfsonderdelen worden herschikt en beter op elkaar afgestemd. Het aantal publicaties wordt herbekeken. Tegelijk wordt 12 miljoen euro extra geïnvesteerd in moderne ICT-apparatuur en software. De grootste impact zal er zijn op de afdeling Kluwer Uitgevers.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!