Woonzorgcentrum Sint-Jozef uit Moerzeke bekroond met Europese prijs

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2012 was het jaar van de solidariteit tussen generaties. Naar aanleiding daarvan werd een Europese wedstrijd ‘generations@school’ uitgeschreven. Binnen deze wedstrijd is een jury van de Europese Commissie op zoek gegaan naar het meest innovatieve en creatieve intergenerationeel project binnen elke lidstaat van de Europese Unie. In totaal zijn er dus 27 Europese laureaten.

Het project ‘Wijsheid verjaart niet’ van woonzorgcentrum Sint-Jozef in Moerzeke en partners Erasmushogeschool Brussel (EhB) en de Vrije Basisschool (VBS) De 5-sprong is uitgekozen als het meest creatieve en innovatieve project van België. Het was de tweede award op korte tijd.

Eerder ontvingen de initiatiefnemers al een Match-trofee op het onderzoeksevent ‘Meet, Match & Create’ van de Erasmushogeschool Brussel. Voor dit jaarlijks terugkerende stageproject brengen EhB-studenten ouderen samen met leerlingen van het 4’de, 5’de en 6’de leerjaar (9-12 jarigen). Ouderen leren jongeren koken, leerlingen lezen voor uit de krant of leren de ouderen werken met de computer en er wordt samen heel wat afgezongen. Een win-winsituatie bij uitstek dus.

Sinds 2000 werkt woonzorgcentrum Sint-Jozef intensief intergenerationeel samen met de VBS De 5-sprong in Moerzeke en Kastel. Sinds 2006 sloot ook de Erasmushogeschool bachelor lager onderwijs hierbij aan.

Bron: Zorgnet Vlaanderen

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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