Worden stress en burn-out erkend als beroepsziektes?

Elk jaar is 28 april de Internationale Dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Naar aanleiding daarvan wijst het ABVV erop dat stressgebonden aandoeningen aan het uitgroeien zijn tot dé ziekte van de 21ste eeuw. Met een erkenning als beroepsziekte kunnen de slachtoffers ervan een uitkering ontvangen, en ook de kosten van gezondheidsspecialisten en geneesmiddelen terugbetaald krijgen.

De socialistische vakbond eist ook een versterking van de inspectiediensten om de preventie op te krikken. Er moeten meer inspecteurs en meer middelen komen om ervoor te zorgen dat de ondernemingen de wetgeving rond psychosociale risico’s naleven. Dat voorkomt slachtoffers en komt ten goede aan de sociale zekerheid.

Vorig jaar hield het ABVV naar aanleiding van de Internationale Dag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk een enquête, waarin 74% van de bevraagde werknemers zegt niet in staat te zijn om het huidige werktempo vol te houden tot hun 65ste, laat staan nog langer, nu de pensioenleeftijd nog verhoogd zal worden.

Zes op de tien respondenten verklaarden zelfs schrik te hebben dat hun werk niet alleen stress en burn-out zal veroorzaken, maar ook relatieproblemen, depressies, slaapstoornissen, voedingsproblemen, huidaandoeningen en talloze andere problemen en kwalen.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!