Wordt Belgacom geprivatiseerd?

OrganisatieVakbondenVerandering
Informateur Didier Reynders (MR) organiseerde onlangs een rondetafel met de gedelegeerd bestuurders van Belgacom, De Post en de NMBS. Vooral Belgacom staat voor veranderingen als een regering zonder socialisten wordt gevormd. De Belgische staat is nog steeds meerderheidsaandeelhouder van Belgacom. Tot nu toe was links gekant tegen elke vorm van privatisering van het bedrijf. De Vlaamse socialisten gaven er de voorbije jaren de voorkeur aan de meerderheid in Belgacom te behouden, in ruil voor een continue stroom dividendinkomsten. Die kunnen als ontvangsten in de begroting worden geboekt. Vorig jaar streek de staat voor 342 miljoen euro dividenden op. Met een centrumrechtse regering zou het anders kunnen lopen, schrijft De Tijd.
De Vlaamse liberalen willen al langer dan vandaag het meerderheidsbelang van de staat in Belgacom afbouwen. Open VLD wenst dat een nieuw strategisch en industrieel partnership de staat vervangt als referentieaandeelhouder. Ontslagnemend premier Guy Verhofstadt liet in september vorig jaar, in een reactie op speculatie over contacten tussen Belgacom en het Nederlandse KPN, nog weten dat Belgacom een partner moet zoeken en ‘structurele participaties’ aangaan.
Ook de CD&V zou nu gewonnen zijn voor de afbouw van het meerderheidsbelang van de staat in Belgcacom. Dan pas kan er werk worden gemaakt van een fusie of een alliantie. Belgacom en KPN zouden samen van op de Beneluxmarkt beter hun mannetje kunnen staan in Europa, luidt het.
Volgens Belgacom-ceo Didier Bellens betekent een gehele of gedeeltelijke verkoop van het aandelenpakket van de Belgische staat heel wat werk: “Alles in verband met het personeelsstatuut zou opnieuw onderzocht moeten worden. Toch zou er op sociaal vlak niet veel veranderen, wij maken geen onderscheid tussen statutairen en contractuelen en we werken met mensen van hier. Dat zal altijd zo blijven, want onze activiteiten zijn principieel Belgisch, privé-bedrijf of niet.”

Wenst u ook de visie van de Belgacom-top op het heden en de toekomst te kennen? In HR Square 45 (mei) lichten ceo Didier Bellens, vice-president en hoofdverantwoordelijke HR Belgium Anette Böhm en Director Labour Relations Sven Audenaert hun visie toe. Neem een abonnement via [email protected] tel. 053/60.56.75. U krijgt er deze editie gratis bij.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!