Workaholics voelen zich ‘verplicht’ veel te werken

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenAttitudeCommunicatieInstroomLeiderschap en CoachingLoopbaanMotivatieOrganisatie
Zo blijkt uit recent wetenschappelijk onderzoek bij meer dan 9000 werkende Nederlanders onder leiding van Wilmar Schaufeli, hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en senior adviseur bij 365/Zin.

Workaholics werken niet omdat zij zoveel plezier hebben in het werk, maar omdat zij het gevoel hebben dat ze dat ‘moeten’ doen en omdat het niet genoeg is. Workaholics werken tot laat, denken (obsessief) veel aan werk, ook als zij niet aan het werk zijn en doen veel meer dan er door de omgeving wordt verwacht.

Wat

Workaholisme wordt gedefinieerd als ‘een onweerstaanbare innerlijke drang om overmatig hard te werken’. Deze definitie staat tegenover engagement, waarbij iemand echt plezier heeft in zijn werk. Naar schatting zou tien procent van de mensen neigen naar workaholisme.

Uit het onderzoek blijkt dat workaholisme net zoveel voorkomt onder mannen als vrouwen. Het is iets van alle leeftijden en er is geen onderscheid als je in loondienst bent of niet.

De sector waarin of het beroep maakt wel een verschil. Workaholisme blijkt het hoogst in de landbouw, bouw, communicatie, consultancy en in de handel. Het ligt het laagst in de dienstverlening, wetshandhaving, medische- en sociale sector en bij overheidsdiensten.

Managers en hogere professionals scoren het hoogst op workaholisme, verpleegkundigen, paramedici en hulpverleners het laagst.

Burn-out

Workaholics lijden op verschillende manieren: Ze slapen slechter en hebben psychosomatische klachten. Maar ook hun omgeving heeft er last van: collega’s van het perfectionisme en gezinsleden klagen dat ze de persoon nauwelijks zien. Toch zijn er ook positieve effecten: mensen maken sneller carrière en verdienen meer geld.

Ook voor werkgevers zijn er gevolgen van workaholisme: Mensen raken uitgeput en belanden in een burn-out. Bovendien is het maar de vraag hoeveel de productiviteit stijgt wanneer mensen extreem veel werken. Vaak verzanden deze mensen in details die veel beter door iemand anders uitgevoerd hadden kunnen worden.

“Workaholisme is een combinatie van de aard van het beestje en de omgeving waar hij in zit. Je kunt best dwangmatig zijn, maar in een normale omgeving is dat geen probleem. En je kunt best in een omgeving werken met hoge taakeisen, als je maar niet dwangmatig bent. Vergelijk het met iemand die aanleg heeft om depressief te worden. Dat kan heel lang goed gaan, tot er een dierbare overlijdt. De combinatie vormt een probleem”, aldus de onderzoekers.

Bron: P&O Actueel

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!