‘Workation’ vooral aantrekkelijk voor wie jonger is dan 40

workation
Flexibiliteit

Werken in het buitenland, een kwart van de Belgische werknemers kan dat idee wel smaken. Al zijn dat toch vooral jongeren, zo blijkt. Vier op de tien werknemers onder de veertig zijn geïnteresseerd in een zogenaamde ‘workation’.

SD Worx peilde in een jaarlijkse bevraging bij 18.000 werknemers in achttien Europese landen naar de interesse in werken in het buitenland. De cijfers tonen alvast aan dat een kwart van de Belgen (26 procent) geïnteresseerd is in werken in het buitenland, onder andere via een workation, waarbij je vakantie en werk kan combineren. Hoe jonger de werknemer, hoe meer interesse in telewerken en werken in het buitenland. In België ligt het kantelpunt rond de veertig jaar. Dan valt de interesse in werken in het buitenland terug van ongeveer veertig naar twintig procent. Dat betekent dat ook een op de vijf werknemers ouder dan veertig deze extra flexibiliteit aantrekkelijk vindt. 

Flexibel werken vanuit het buitenland is echter zelden een optie. In België kan het in 9 procent van de organisaties. Dat cijfer ligt in lijn met andere Europese landen. Landen waar men vaker vanuit het buitenland werkt zijn Kroatië (25 procent), Polen (21 procent), Ierland (21 procent), Roemenië (19 procent), en het Verenigd Koninkrijk (18 procent).

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

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Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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