Wouter De Ploey nieuwe CEO ZNA

Wouter De Ploey (50) studeerde Economie aan de KU Leuven en behaalde daar ook een baccalaureaat Filosofie. Hij doctoreerde in de Economie aan de University of Michigan (Ann Arbor, VS).

Van 1992 tot september 2015 was hij actief als managementconsultant bij McKinsey & Company. Zijn domein van activiteit was het bank- en verzekeringswezen met een functionele focus op ICT. Wereldwijd was hij binnen McKinsey & Company ook verantwoordelijk voor een aantal opleidingsprogramma’s en lid van het evaluatiecomité voor junior partners.

De Ploey is voorzitter van het Museum voor Hedendaagse Kunst van Antwerpen (MUHKA), ondervoorzitter van de Kamer van Koophandel van Antwerpen-Waasland en lid van de raad van bestuur van Odisee, één van de grootste onderwijsinstellingen van Vlaanderen. Ten slotte is hij ook adviseur bij de raad van bestuur van Uitgeverij Lannoo en GIMV-XL, het grootste fonds voor midcap-bedrijven in Vlaanderen en Brussel.

De Ploey was na het vertrek van Bruno Holthof CEO ad interim. Eerst zou Koen Michiels, CEO van AZ Nikolaas, Holthof vervangen, maar dat ging uiteindelijk niet door.

Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA) omvat in en rond Antwerpen drie algemene en zes gespecialiseerde ziekenhuizen. Daarmee is het ook het grootste Belgische fusieziekenhuis met ongeveer 2500 bedden. In Antwerpen behaalt ZNA zelfs een patiëntenaandeel van 44 procent. De groep telt 6000 medewerkers, onder wie zo’n 600 artsen. Ze staan in voor ongeveer 5000 patiënten per dag. Met jaarlijks ruim 1 miljoen consultaties, labonderzoeken en medische beeldopnames en zo’n 120.000 opnames, is ZNA de grootste zorgverstrekker in België.

Bron: ZNA

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!