Wouter Van Linden is HR-directeur bij KPMG

Wouter Van Linden (41) behaalde in 1994 een master Rechten aan de Universiteit Antwerpen en Dundee. Het jaar nadien volgde hij aan de Universiteit Gent een master na master Sociaaleconomisch Recht. In 2005 behaalde hij een getuigschrift Compensation & Benefits Management aan de Vlerick Leuven Gent Management School.

Van Linden startte zijn carrière in 1995 bij het legal department van het toenmalige Coopers & Lybrand, het huidige PricewaterhouseCoopers (PwC). Drie jaar later, in 1998, werd hij senior associate bij het advocatenkantoor Lawfort.

Na tien jaar advocatuur stapte Van Linden over naar HR en werd compensation & benefits manager bij KPMG. Naast het ontwikkelen, implementeren en bijsturen van het strategisch en operationeel compensation & benefits-beleid was hij verantwoordelijk voor projecten rond onder meer een geïntegreerde personeels- en loonadministratie, het uittekenen van een nieuw organisatiemodel voor KPMG in België, de invoering van de iPad en elektrische wagens, en de omschakeling van een performance management naar performance development cultuur.

Sinds 1 april 2012 is Van Linden als HR-directeur verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van KPMG in België. “De voornaamste uitdaging is gestalte geven aan onze performance development aanpak, gericht op het continu ondersteunen van de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Binnen onze groeiende organisatie mogen immers twee op de drie medewerkers tot de Generatie Y gerekend worden. Tezelfdertijd maken we ons klaar om Generatie Z te verwelkomen”, commentarieert Van Linden.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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