Van Linden startte zijn carrière in 1995 bij het legal department van het toenmalige Coopers & Lybrand, het huidige PricewaterhouseCoopers (PwC). Drie jaar later, in 1998, werd hij senior associate bij het advocatenkantoor Lawfort.
Na tien jaar advocatuur stapte Van Linden over naar HR en werd compensation & benefits manager bij KPMG. Naast het ontwikkelen, implementeren en bijsturen van het strategisch en operationeel compensation & benefits-beleid was hij verantwoordelijk voor projecten rond onder meer een geïntegreerde personeels- en loonadministratie, het uittekenen van een nieuw organisatiemodel voor KPMG in België, de invoering van de iPad en elektrische wagens, en de omschakeling van een performance management naar performance development cultuur.
Sinds 1 april 2012 is Van Linden als HR-directeur verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van KPMG in België. “De voornaamste uitdaging is gestalte geven aan onze performance development aanpak, gericht op het continu ondersteunen van de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Binnen onze groeiende organisatie mogen immers twee op de drie medewerkers tot de Generatie Y gerekend worden. Tezelfdertijd maken we ons klaar om Generatie Z te verwelkomen”, commentarieert Van Linden.
