Zelfstandigen lijden (nog) meer onder stress dan werknemers

Een eerder onderzoek van Securex uit 2012 toonde al aan dat zelfstandigen en bedrijfsleiders van kmo’s veel meer last hebben van stress dan werknemers (65% tegenover 35% heeft last van stress).

Een andere studie (van Bourdeaud’hui en Vanderhaeghe op basis van de ‘Vlaamse werkbaarheidsmonitor’ in 2013) stelt dat het aantal personen met acute psychische vermoeidheid 10,2% bedraagt voor zelfstandigen en 9,6% voor werknemers. Dat houdt in dat ongeveer één persoon op de tien psychisch niet in staat is om correct te werken en het risico loopt op een burn-out. Zelfstandigen lijken dus beter bestand tegen stress dan werknemers, want ze zijn proportioneel met een even groot aantal niet meer in staat om te werken, terwijl bij de zelfstandigen wel meer mensen af te rekenen hebben met stress.

Bij de zelfstandigen is het aantal mensen met stress wel gedaald met zo’n 13%. Dat is ongetwijfeld te verklaren door het feit dat er minder ‘starters’ zijn dan vroeger. Bourdeaud’hui en Vanderhaeghe toonden immers aan dat starters meer stress zouden hebben dan andere zelfstandigen. 

De gevolgen van een burn-out bij zelfstandigen zijn uiterst gedifferentieerd en in grote mate te vergelijken met die van werknemers. Zo zijn zelfstandigen met acute psychische vermoeidheid minder tevreden over hun statuut als zelfstandige en hebben ze ook minder zin om te werken tot hun pensioenleeftijd.

Die resultaten komen helemaal overeen met de gegevens van Securex voor de werknemers: werknemers met meerdere stressklachten willen hun organisatie sneller verlaten en liever minder lang werken dan werknemers met weinig stressklachten. De drie vaakst aangehaalde oorzaken voor beide categorieën zijn werkdruk, emotionele belasting en competentiedeficit.

Bron: Securex (securexblog.be)


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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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