Zes op de tien ondernemingen geven hun werknemers duidelijk mee hoeveel ze zullen verdienen in een bepaalde functie. En ook onder collega’s wordt er steeds vaker over salaris gesproken: zes op de tien werknemers weten van elkaar wat ze verdienen.
Wie verdient hoeveel in een bedrijf? Krijgen collega’s die hetzelfde werk doen ook hetzelfde loon? In veel bedrijven waren die vragen de voorbije jaren nog taboe. Maar daar komt stilaan verandering in, blijkt uit nieuw onderzoek van Acerta. Anderhalf jaar voordat de nieuwe Europese richtlijn rond loontransparantie ingaat, polste de hr-dienstverlener bij zowel bedrijfsleiders als werknemers hoe het staat met de transparantie rond verloning in de Belgische ondernemingen. Wat blijkt: in zo’n 6 op de 10 bedrijven wordt er openlijk over verloning gecommuniceerd. In 30 procent van de gevallen geldt die open communicatie voor de hele onderneming, in 29 procent van de gevallen weten collega’s met dezelfde functies van elkaar wat ze verdienen. In 42 procent van de bedrijven wordt nog niet gesproken over de loonpakketten van de werknemers. De terughoudendheid om transparant te zijn over loon is het grootste bij werkgevers in Vlaanderen: 53 procent communiceert daar niet over.
Niet enkel bedrijven communiceren steeds meer openlijk over de verloning voor bepaalde functies, ook collega’s praten almaar vaker honderduit over wat ze verdienen. Maar liefst zes op de tien werknemers communiceren transparant met hun collega’s over hun loonpakket, zo blijkt uit de bevraging van Acerta Consult. De andere 41 procent gaat van ‘ik spreek daar liever niet over’ tot ‘daar heeft niemand zaken mee’. De terughoudendheid om te spreken over verloning neemt toe met de leeftijd, blijkt verder nog uit de bevraging. Bij de 55-plussers spreekt de helft (50 procent) niet over zijn/haar loon met de collega’s.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
