Redactie

In meer dan 4 op de 10 bedrijven hebben werknemers die ziek werden tijdens hun vakantie hun ziektedagen gerecupereerd. In totaal heeft 4 procent van de werknemers in ons land gebruik gemaakt van de nieuwe maatregel die sinds 1 januari 2024 in voege is. Dat blijkt uit onderzoek van Mensura. Ook opvallend: bijna 6 op de 10 ondernemingen geven aan dat de maatregel niet leidt tot meer ziekteverzuim en vrezen geen misbruik in de toekomst.

Sinds begin dit jaar kunnen werknemers die tijdens hun vakantie ziek worden die dagen later op het jaar recupereren. En daar werd in heel wat bedrijven intussen gebruik van gemaakt, zo blijkt uit een onderzoek van Mensura. Nu de maatregel stilaan ingeburgerd geraakt, staat het gros van de bedrijfsleiders niet (meer) negatief tegenover de nieuwe wet. 

Een eerste opvallende vaststelling uit het onderzoek van Mensura: meer dan 4 op de 10 bedrijven in ons land (43 procent) geven aan dat één of meerdere werknemers al verlofdagen gerecupereerd hebben omdat ze ziek waren tijdens hun vakantie. Onder de bevraagde werknemers geeft in totaal 4 procent aan dat ze al van de maatregel gebruik hebben gemaakt.

Liesbeth Roelandt, verzuimexperte bij Mensura: “In pakweg de helft van de bedrijven (46 procent) waar de maatregel al werd toegepast, is er geen impact op het werk, zo geven de bedrijfsleiders en HR-verantwoordelijken aan. 3 op de 10 bedrijfsleiders merkt wel een negatieve impact op de werkvloer (31 procent), voornamelijk wat de planning (75 procent) en teamspirit (47,5 procent) betreft. Iets meer dan een vijfde van de werkgevers ziet eerder voordelen op de werkvloer, zoals een toename van de tevredenheid of van teamspirit.”

7 op de 10 ondernemingen vinden het (eerder) een goede zaak dat hun werknemers wettelijke vakantiedagen kunnen recupereren als ze ziek zijn tijdens hun verlof. 88 procent vindt het belangrijk dat hun personeel op die manier beter fysiek en/of mentaal kan uitrusten. En ook werknemers zijn voorstander van de maatregel: 85 procent kijkt positief naar de nieuwe mogelijkheid, blijkt uit de bevraging van Mensura.

Transparant communiceren

“Heel wat werknemers vinden de nieuwe maatregel positief en springen er verantwoord mee om”, aldus Liesbeth Roelandt. “We zien in onze bevraging dat ze duidelijk de afweging maken of ze hun verloren vakantiedagen door ziekte wel willen recupereren. Ze houden rekening met hoe lang ze ziek zijn geweest en wat de impact van hun afwezigheid op collega’s betekent. Werkgevers op hun beurt schatten de impact van de nieuwe regelgeving genuanceerd in. Meer dan de helft (57 procent) heeft niet het gevoel dat de maatregel de deur openzet naar misbruik in de toekomst en bijna 6 op de 10 (56 procent) geven aan dat de recuperatie van vakantiedagen door ziekte volgens hen niet leidt tot meer ziekteverzuim. Toch is 3 op de 10 ondernemingen vandaag (nog) geen voorstander van de nieuwe maatregel. We kunnen echter niet om de Europese wetgeving heen, die ons land begin dit jaar geïmplementeerd heeft. We raden bedrijven daarom aan om met een positieve bril naar de maatregel te kijken en er transparant over te communiceren.”

En net die interne communicatie loopt voorlopig nog spaak: in nog geen 4 op de 10 ondernemingen (37 procent) is al actief gecommuniceerd over het bestaan van de nieuwe wet en wat die precies inhoudt.

Liesbeth Roelandt: “Zoals in elk goed preventief verzuimbeleid, is open communicatie belangrijk om samen naar oplossingen te zoeken en te focussen op inzetbaarheid. Deze maatregel kan perfect ingebed worden in een breder beleid met heldere afspraken rond afwezigheden, waarbij de focus ligt op de behoeften en mogelijkheden van werknemers én bedrijf. Maak het heel concreet en werk richtlijnen uit over wanneer dagen wel of niet kunnen gerecupereerd worden. Die afspraken moeten ook onderling tussen de collega’s afgestemd worden, zodat ze voor iedereen duidelijk zijn.”

Hoe werkt het?

Werknemers die hun ziektedagen tijdens vakantie op een later moment willen recupereren, moeten een geldig ziektebriefje indienen bij de werkgever als ze meer dan één dag ziek geweest zijn. ​ De vakantie wordt dan onderbroken en voor de ziektedagen krijg je gewaarborgd loon uitbetaald. Een werkgever kan dat in principe niet weigeren, maar uiteraard is het wel belangrijk om hierover met werkgever en collega’s in overleg te gaan wanneer die dagen gerecupereerd kunnen worden. Let wel: het gaat alleen om wettelijke vakantiedagen, andere vormen van verlof (zoals ADV-dagen of ouderschapsverlof) vallen niet onder de regeling.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Randstad kroont imec tot aantrekkelijkste werkgever van België
• Belg lijkt iets langer trouw te blijven aan werkgever
• 20%: een drempel om te onthouden bij verschillende verloningscomponenten
• Ruim 4 op de 5 werknemers kan zichzelf zijn op het werk
• “Een goede leidinggevende durft ook aan zichzelf te werken”