Ziekenhuis Oost-Limburg zorgt voor pensioen medewerkers

ArbeidsomstandighedenAttitudeExtra-legale voordelenMotivatie

Het ZOL telt 2570 medewerkers, van wie 88% met een contractueel statuut. “Voor de medewerkers binnen de zorg, maar evenzeer voor de medewerkers binnen de ondersteunende diensten is dit goed nieuws. Dat maakt dat zij in staat zullen zijn om extra te sparen voor hun pensioen, een welkome aanvulling gezien de huidige pensioenproblematiek in België. Door de groepsverzekering wordt het ZOL zeker ook aantrekkelijker als werkgever voor (jonge) mensen die in de zorgsector wensen te werken”, aldus personeelsdirecteur Peter Hermans.

Concreet betekent dit plan bijvoorbeeld dat een verpleegkundige met 30 jaar dienst en 100% prestaties een bedrag van ongeveer 63.000 euro zal ontvangen bij de pensionering. Dit is een combinatie van het eigen bijdrageplan (zonder rekening te houden met toekomstige index- en loonaanpassingen) met het collectief bonusplan (volgens de huidige financiële cijfers) en de interest en winstdeelname aan 4,75%.

Info: Grete Bollen, communicatieverantwoordelijke Ziekenhuis Oost-Limburg, 089/32.17.62, www.zol.be

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!