Ziekteverzuim in België opnieuw alarmerend hoog

OrganisatieTijdsregistratieVeiligheid

Dienstverlener SD Worx beschikt over de eerste verzuimresultaten voor 2007. Uit de cijfers blijkt dat het kortdurend ziekteverzuim (ziekte voor minder dan een maand) in januari 2007 2,48% bedroeg ten opzichte van 2,33% in januari 2006. Het kortdurend ziekteverzuim piekte in januari maand tot de hoogste score sinds drie jaar. De prognose voor februari is een verdere significante stijging, een overschrijding van de 3%-grens.

De onderzoekers delen ook enkele bevindingen mee over 2006. Het kortdurend ziekteverzuim bleef vorig jaar hoog: het bedroeg 2,26%. De Belgische werknemer liet gemiddeld 5,3 dagen per jaar kortdurend ziekteverzuim optekenen en 55% van de Belgische werknemers was het afgelopen jaar kortdurend ziek. Deze 55% verzuimers hebben gemiddeld 9,6 dagen ziekteverlof met gewaarborgd loon opgenomen.

Er is een opmerkelijk verschil tussen arbeiders en bedienden. Bedienden die kortstondig ziek waren, lieten gemiddeld 8,3 dagen kortdurend ziekteverzuim optekenen, arbeiders gemiddeld 11,6 dagen.

Er worden ook grote regionale verschillen vastgesteld in het kortdurend ziekteverzuim. Van de Vlaamse provincies is Antwerpen ‘het gezondst’ (minste kortdurend verzuim), gevolgd door West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. In Wallonië worden de Naamse werkgevers het meest geconfronteerd met kortdurend verzuim, gevolgd door Henegouwen en Luik. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest scoort goed met een kortstondig ziekteverzuim van 2,19%.

Ook de grootte van de onderneming speelt een rol in het kortdurend ziekteverzuim: hoe kleiner de onderneming, hoe minder kortdurend ziekteverzuim. Het kortdurend ziekteverzuim in ondernemingen met minder dan 20 medewerkers is het laagst (1,65%), terwijl bedrijven met 500 tot 999 werknemers het hoogste kortdurend verzuim kennen (2,51%).

Het totale ziekteverzuim steeg van 4,88% in 2005 naar 4,99% in 2006. Dat is de hoogste score sinds 2002. Niet alleen het kortstondig ziekteverzuim blijft dus hoog scoren, ook het ziekteverzuim langer dan een maand stijgt opnieuw. Werknemers blijven met andere woorden vaker langer ziek.

Een volgehouden aandacht voor de ziekteverzuimproblematiek blijft dus aan de orde. Meer weten? In HRS 43 van maart duiken we in de cijfers van recente studies, vragen we commentaar aan een specialist en illustreren we met een goed praktijkvoorbeeld. Vraag een gratis proefnummer aan bij [email protected].

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!