Ziekteverzuim: stijging door griep of daling door crisis?

ArbeidsomstandighedenMotivatiePreventie
Onderzoek door Securex bij 22.692 werkgevers en 199.273 werknemers uit de privésector stelt tijdens de maand januari van 2009 een significante stijging van het kort frequente verzuim vast in vergelijking met januari 2008. Nog nooit waren er zoveel werknemers afwezig tijdens de eerste maand van het jaar. Het kort frequente verzuim steeg in de maand januari zelfs met 47 procent in ondernemingen met 500 tot 999 werknemers.
Opvallend is de plotse ommekeer in het tweede trimester, namelijk een daling van het kort frequente verzuim. Het totaal ziekteverzuimpercentage daarentegen bereikt in het tweede trimester het hoogste niveau ooit.

Extreme stijging in januari

In vergelijking met hetzelfde trimester in 2008, toont het eerste trimester van dit jaar een stijging aan van het percentage kort verzuim van 2,6 procent naar 2,71 procent. Het totaal ziekteverzuimpercentage ging omhoog van 5,67 procent naar 5,85 procent, en de gemiddelde frequentie per werknemer steeg van 0,35 naar 0,36.
De stijging van het percentage kort verzuim is enkel te wijten aan een extreem sterke stijging met ruim 15 procent tijdens de maand januari. Tijdens de maanden februari en maart stagneerde en daalde het percentage kort verzuim in vergelijking met dezelfde maanden in 2008.

Daling tijdens tweede trimester

Ten opzichte van het tweede trimester in 2008, stelt Securex een opvallende daling vast van het percentage kort verzuim van 2,16 procent naar 2 procent. Het totaal ziekteverzuimpercentage blijft stabiel (5,3 procent in 2008 en 5,31 procent in 2009), en de gemiddelde frequentie per werknemer vermindert van 0,27 keer naar 0,25 keer.

Rol economische crisis

De sterke stijging van het korte verzuim in januari 2009 en de stabilisatie in februari 2009 is waarschijnlijk in de eerste plaats te verklaren door de griepepidemie. Waar de griepepidemie in 2008 eerder gelijkmatig was verdeeld over januari en februari, vond de piek in 2009 duidelijk in januari plaats.
Misschien verzuimden werknemers tijdens de maand januari daarnaast ook nog meer dan gewoonlijk uit onvrede met de gevolgen van de crisis (bijvoorbeeld geen loonsverhoging eind 2008)?
Wat het tweede trimester betreft, is het mogelijk dat een belangrijk aantal werknemers minder verzuimden dan gewoonlijk, enerzijds uit schrik voor ontslag of anderzijds door de invoering van onbetaald verlof, tijdskrediet of technische werkloosheid waardoor de ‘behoefte’ om te verzuimen daalt.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!