Zin en onzin van schaalvergroting

OrganisatieStrategieVerandering
Organisatorisch gaat de zorgsector meer het model overnemen van de bedrijfswereld. Overheden willen de wildgroei tegengaan en geven de impuls om meer naar overkoepelende structuren te gaan. Fusies kunnen echter ook ontstaan vanuit het werkveld zelf als overlevingsstrategie. Maar wat is de ideale grootte van een organisatie? Schaalvergroting kan kostenbesparend werken, maar wat zijn de mogelijke nadelen? Ook in Brussel wordt het werkveld met deze spanning geconfronteerd. Tijdens de denkmiddag wordt gereflecteerd over alle positieve en negatieve aspecten van deze tendens.

Op het programma: inleiding en organisatiemodellen door Koen Kinsbergen; impact van schaalvergroting op werknemers en cliënten door Jan Van Raes en Koen Hermans; interactief panelgesprek met Julienne Wyns, Ghislain Verstraete en Hans De Vliegher, met als moderator Guy Tegenbos van De Standaard. Er wordt afgesloten met een broodjeslunch.

De denkmiddag vindt plaats op 23 juni van 9.30 tot 14 uur in de Lakensestraat 76, 1000 Brussel. Deelnameprijs is 15 euro per persoon. Wie wil deelnemen, moet zich inschrijven op www.denkdaginschrijving.bwr.be/inschrijvingsformulier. Men ontvangt daarna een bevestiging van de inschrijving, de praktische gegevens en de betalingsmodaliteiten. Het deelnemersaantal werd vastgelegd op max. 100 deelnemers.

Voor meer informatie kan men mailen naar [email protected].

Bron: Brusselse Welzijns- en Gezondheidsraad, www.bwr.be

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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