Zomer blijft topseizoen voor studentenarbeid

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Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Het aantal dagen studentenarbeid steeg in het derde kwartaal van 2012 met 7 procent ten opzichte van 2011. Daarmee werden in totaal ongeveer 5,74 miljoen dagen aan studentenarbeid verricht tijdens de zomer.

De stijging is opmerkelijk, niet alleen vanwege de moeilijkere economische omstandigheden, maar ook omdat de sterke toename in het eerste semester van 2012 niet ten koste is gegaan van de meer klassieke studentenarbeid tijdens de zomermaanden.

Voor 2012 was de regelgeving voor studentenarbeid en onderwerping aan de sociale zekerheid buiten de zomerperiode strenger dan in de zomervakantie. Sinds vorig jaar werd dit onderscheid tenietgedaan en daardoor werd verwacht dat de studentenarbeid meer zou verschuiven naar het schooljaar. Uit de nieuwe cijfers blijkt dit echter niet het geval te zijn en studentenarbeid tijdens de zomermaanden blijft veel groter in omvang.

In het derde kwartaal van 2012 namen vrouwen 53 procent van het aantal dagen studentenarbeid op zich tegenover 57 procent in het eerste semester. Studentenarbeid tijdens de weekends krijgt daardoor een vrouwelijker karakter dan tijdens de zomermaanden.

Een ander opmerkelijk resultaat is dat, zowel tijdens als buiten de zomermaanden, mannen 60 procent van het aantal dagen studentenarbeid verrichten als arbeider, terwijl vrouwelijke studenten in meer dan 60 procent van de gevallen aan de slag gaan als bediende.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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